Código ético de Alto Aragón en Común


Estas exigencias del código ético van dirigidas a todas las personas electas, personal eventual y empleadas por las necesidades propias de contratación pública por parte de Alto Aragón en Común (en adelante AAeC).

Será la Comisión de Garantias y Censo quien velara por el cumplimiento y seguimiento de este código ético, pidiendo rendición de cuentas a toda persona a la cual esté dirigida el mismo.
Las personas elegidas en dicha comisión rendirá cuentas a la Asamblea siendo meramente portavoz de las decisiones tomadas en ella, al menos aquellas que la asamblea vea relevantes.

COMPROMISOS Y PRINCIPIOS

  • Defensa y protección de la declaración Universal de los Derechos Humanos (DDHH) en los ámbitos político, social e institucional.
  • Compromiso de protección e igualdad de género.
  • Defensa y respeto de la Declaración de los Derechos de los Animales.
  • Respeto y protección la diversidad cultural y lingüística.
  • Laicidad de las instituciones públicas.
  • Compromiso y respeto a la conservación del Medio Ambiente.
  • Democracia real (transparencia, participación, corresponsabilidad política y lucha de una separación real de poderes).

TRANSPARENCIA EN LA GESTION PÚBLICA

  • Transparencia en la gestión (Open data, acceso a ingresos y gastos desagregados).
  • Financiación y garantía de independencia política.
  • Promover la banca ética y entidades de ahorro de la economía social.
  • Fomento micro-mecenazgo acciones concretas.
  • Límites a las donaciones privadas.
  • Limitación drástica del gasto en campañas electorales.
  • Sanciones administrativas en los casos de financiación irregular.

PROFESIONALIZACIÓN DE LA POLITICA

  • No aceptar regalos ni privilegios.
  • No duplicar cargos en las instituciones.
  • Límite de la remuneraciones: 3 veces el SMI, para los cargos electos o personal designado libremente por AAeC. El resto de la remuneración será utilizado para el refuerzo de AAeC y de otras organizaciones ciudadanas.
  • El límite del mandato representativo será de 4 años (5 en el caso de las europeas), pudiéndose prorrogar otros 4 años, previa aceptación de la asamblea.
  • Facilitar la conciliación entre la vida laboral y la política, especialmente en su reincorporación al mundo laboral.
  • Prohibición de acceder a puestos de empresas relacionadas con la gestión pública (3 años para puestos de responsabilidad y 5 para Consejos de Administración).

FISCALIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA

  • Declaración anual de bienes e ingresos de los cargos públicos de AAeC
  • Rendición de cuentas en acto abierto a la ciudadanía.
  • Contacto habitual con colectivos en situación de vulnerabilidad.
  • Contacto presencial con los distintos nodos que se establezcan en la provincia.
  • Reprobación y revocación por mala gestión o incumplimiento no justificado del programa y de este código ético. El incumplimiento implica obligación de abonar una indemnización a AAeC y el derecho de la asamblea a hacer pública las irregularidades.