Código ético de Ahora Altoaragón en Común

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Estas exigencias del código ético va dirigidas a todas las personas electas, personal eventual y empleadas por las necesidades propias de contratación pública por parte de Ahora Altoaragón en Común* (en adelante AeC).

Para el cumplimiento y seguimiento de este código ético se creará un comité ético y de garantías que velará por ello, pidiendo rendición de cuentas a toda persona a la cual esté dirigida el mismo.
La persona elegida rendirá cuentas a la Asamblea siendo meramente un portavoz de las decisiones tomadas en ella, al menos aquellas que la asamblea vea relevantes.

COMPROMISOS Y PRINCIPIOS

  • Defensa y protección de la declaración Universal de los Derechos Humanos (DDHH) en los ámbitos político, social e institucional
  • Compromiso de protección e igualdad de género
  • Defensa y respeto de la Declaración de los Derechos de los Animales
  • Respeto y protección la diversidad cultural y lingüística
  • Laicidad de las instituciones públicas
  • Compromiso y respeto a la conservación del Medio Ambiente
  • Democracia real (transparencia, participación, corresponsabilidad política y lucha de una separación real de poderes)

TRANSPARENCIA EN LA GESTION PUBLICA

  • Transparencia en la gestión (Open data, acceso a ingresos y gastos desagregados)
  • Financiación y garantía de independencia política
  • Promover la banca ética y entidades de ahorro de la economía social
  • Fomento micro-mecenazgo acciones concretas
  • Límites a las donaciones privadas
  • Limitación drástica del gasto en campañas electorales
  • Sanciones administrativas en los casos de financiación irregular

PROFESIONALIZACIÓN DE LA POLITICA

  • No aceptar regalos ni privilegios
  • No duplicar cargos en las instituciones
  • Límite de la remuneraciones: 3 veces el SMI, para los cargos electos o personal designado libremente por AeC. El resto de la remuneración será utilizado para el refuerzo de AeC y de otras organizaciones ciudadanas
  • Límite del mandato representativo a 2 legislaturas, siendo la segunda aceptada en asamblea
  • Facilitar la conciliación entre la vida laboral y la política, especialmente en su reincorporación al mundo laboral
  • Prohibición de acceder a puestos de empresas relacionadas con la gestión pública (3 años para puestos de responsabilidad y 5 para Consejos de Administración)

FISCALIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA

  • Declaración anual de bienes e ingresos de los cargos públicos de AeC
  • Rendición de cuentas en acto abierto a la ciudadanía
  • Contacto habitual con colectivos en situación de vulnerabilidad
  • Contacto presencial con los distintos nodos que se establezcan en la provincia
  • Reprobación y revocación por mala gestión o incumplimiento no justificado del programa y de este código ético. El incumplimiento implica obligación de abonar una indemnización a AeC y el derecho de la asamblea a hacer pública las irregularidades.

* Nombre provisional de la iniciativa hasta conocer el definitivo.